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Cosa significa lavorare in modo “agile” e quali sono i principali effetti che può produrre?

Cosa significa lavorare in modo “agile” e quali sono i principali effetti che può produrre?

Lavoro Agile e HR

Da una recente indagine condotta da ServiceNow in collaborazione con IDC risulta che il 72% dei CEO in Europa considera l’agilità della propria organizzazione come il fattore chiave per affrontare con successo le sfide e i cambiamenti che stiamo vivendo.

 

Ma cosa significa essere agili? E quali sono i principali effetti che questo nuovo modello organizzativo produce?

Dalla ricerca emerge, per esempio, che le aziende agili raggiungono i mercati con una velocità maggiore del 16%, registrano una fidelizzazione dei clienti più alta in media del 20%, o, infine, conquistano quote di mercato superiori all’11%. 

Serve evidentemente una roadmap per guidare le imprese nel percorso verso le cinque dimensioni chiave dell’agilità: leadership, struttura, processi, portfolio e architettura tecnologica.

 

A chi ci si può affidare in questo percorso?

Sabicom può essere la tua personale guida nel percorso della Trasformazione Digitale che porterà la tua azienda a ottimizzare i processi HR attraverso una nuova architettura tecnologica.

 

In che modo Sabicom mi può essere di aiuto?

Attraverso la soluzione HR Infinity in grado di soddisfare tutte le esigenze dei processi HR, dalla rilevazione presenze alla valutazione delle competenze grazie alla sua struttura modulare.

Come ha fatto Gesem – Lainate (Gestione Servizi Municipali) che si è affidata a Sabicom per ottimizzare i processi di rilevazione presenze, pubblicazione cedolini, comunicazioni aziendali, e flussi autorizzativi 

risparmiando: 

  • Tempo (per l’esecuzione delle attività e l’accesso ai dati)
  • Materiale
  • Risorse 

migliorando:

  • quantità e qualità delle informazioni da poter rilevare 
  • quantità e qualità della reportistica
  • l’analisi dati in funzione di decisioni strategiche

favorendo

  • la responsabilizzazione degli attori coinvolti nei processi HR
  • coinvolgimento del personale a differenti livelli
  • L’immagine di un’azienda in evoluzione con i tempi, attenta ad offrire ai suoi collaboratori strumenti evoluti per la gestione delle informazioni/processi di lavoro

 

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