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Covid-19: la complessità delle sfide per le HR

Covid-19: la complessità delle sfide per le HR

Blog HR

Attualmente la funzione HR è sottoposta a una forte pressione dovuta all’impatto causato dal Covid-19, complici le molteplici decisioni da assumere e la necessità di adattarsi al nuovo modo di lavorare.

La complessità delle sfide che le HR devono gestire è aumentata in modo significativo: 

  • la necessità di proteggere la salute e di gestire la sicurezza sul posto di lavoro 
  • l’adattamento a un ambiente digitale
  • la riduzione dei costi del personale
  • il vantaggio competitivo da mantenere 

Secondo la ricerca HR Realities 2020 di FoswayGroup, l’attuale situazione ha permesso ai leader HR di essere maggiormente coinvolti nella definizione delle decisioni organizzative strategiche.

In passato le risorse umane venivano viste come una funzione di back-office in molte aziende mentre oggi hanno assunto il ruolo di partner strategico chiave: nelle organizzazioni che hanno adottato un ambiente di lavoro digitale, le funzioni HR sono state in grado di supportare i Senior Manager nel processo decisionale, risparmiando costi e migliorando la produttività dell’azienda.

Le aziende non hanno scelta: hanno bisogno di un’unica fonte di informazioni. Non ci sono più vantaggi nel gestire le informazioni su vari sistemi e/o dossier cartacei. 

È imperativo adottare un’unica piattaforma che:

  • Integri i dati di tutti i dipendenti
  • Sia facilmente accessibile in tempo reale
  • Fornisca informazioni accurate e aggiornate, disponibili ogni qual volta necessarie a supporto delle decisioni strategiche. 

La ricerca di HR Realities 2020 di FoswayGroup evidenzia come, le funzioni HR che avevano avviato il percorso di trasformazione digitale, e che avevano già adottato i moderni sistemi Cloud HR, siano state agevolate nel rispondere prontamente alla crisi

Sabicom grazie alla Suite Infinity-HR si propone di accelerare la trasformazione digitale delle aziende e soddisfare le esigenze di qualunque processo HR, dalla rilevazione presenze alla valutazione delle competenze.

E di aiutare i suoi clienti a rispondere al cambiamento attraverso:

  • La qualità del suo prodotto
  • Una formazione che prepara, accompagna, istruisce tutti gli attori coinvolti nell’utilizzo/gestione della Suite 
  • Un servizio di assistenza “sartoriale” che supporta il cliente a partire dall’avviamento

La funzione HR deve valutare come reagire a determinate situazioni e rispondere alle esigenze di breve e di lungo termine: se vuoi accelerare il tuo percorso di trasformazione digitale Sabicom sarà felice di essere il tuo compagno di viaggio.

 

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